Facilitator
Sanna förbättringar - Facilitator i Stockholm och övriga Sverige
Som facilitator och processledare driver jag förändring och förbättring.
Är det trögt att komma framåt? Har ni svårt att komma överens? Finns det “skav” i gruppen? Önskar ni bättre samarbetsklimat?
Med över 20 års erfarenhet av att ansvara för avdelningar, grupper och processer som chef och ledare, samt en gedigen utbildning inom processledning, har jag utvecklat ett inkluderande och lyhört sätt att facilitera grupper av olika slag. Jag ser till att alla röster hörs och att olika perspektiv och åsikter lyfts fram, vilket skapar en trygg och kreativ miljö för dialog och samarbete.
Målet är att främja kollektiv intelligens där vi tar tillvara alla smarta idéer och tankar.
Exempel på facilitatorsuppdrag:
Ledningsgruppen inser att företaget behöver en ny strategi, en ny riktning och vision för den ovissa och komplexa framtid vi står inför. Ledningen önskar en inkluderande och strukturerad process för att säkerställa att alla perspektiv beaktas och att strategin blir genomförbar. Man anlitar en extern facilitator.
Vad är facilitering och vad gör en facilitator?
Facilitering handlar om att leda en grupp genom en process - till exempel en workshop, ett möte eller en strategidag, så att samtalet blir strukturerat, inkluderande och leder till resultat. En facilitator skapar ramarna, håller ihop processen och ser till att alla får komma till tals, utan att själv styra innehållet.
Facilitering är särskilt värdefullt när ni vill samarbeta mer effektivt, lösa problem tillsammans eller få till verklig delaktighet i ert förändringsarbete i organisationen.
En facilitator har följande uppgifter:
Strukturerar och leder möten: Skapar en tydlig process och agenda för att mötet ska bli effektivt och fokuserat.
Styr diskussionen neutralt: Ser till att alla deltagare får möjlighet att uttrycka sina åsikter.
Använder verktyg och metoder: Implementerar strukturerade övningar och modeller för att främja engagemang och produktivitet.
Skapar trygghet och inkludering: Ser till att alla röster hörs och att olika perspektiv beaktas.
Driver gruppen mot målet: Hjälper gruppen att gå från nuläge till önskat läge genom att hålla fokus på syfte och mål.
Varför anlita en extern facilitator?
En extern facilitator eller mötesledare ser helheten, leder mot utsatt mål med stadig hand och har ingen egen “agenda”. En extern facilitator kan hjälpa er komma vidare, lösa upp knutar och bidra till mer effektiva möten som snabbare når fram till uppsatta mål. Facilitatorn, som neutral part, ser till att alla får komma till tals, att alla röster görs hörda och att verkligen ta kliv framåt i processer.
Ordet facilitator är lånat från engelskans facilitation, som betyder ”att göra lättare” ( se Wikipedia - Facilitator). Det som karaktäriserar facilitatorn är att denna är neutral i själva sakfrågan och har ingen beslutsmakt i ämnet. Facilitatorn är helt enkelt inkallad för att hjälpa gruppen att nå resultat. Gruppen har expertisen, medan facilitatorn svarar för själva mötesprocessen.
Det kan vara avgörande för framgång att en neutral person i rummet är den som leder processen framåt. En extern facilitator ger också struktur på ett professionellt sätt och gör mötet effektivt och produktivt.
När passar det att anlita mig som facilitator?
Jag erbjuder min erfarenhet för att leda möten och processer som syftar till att:
Utveckla nya strategier och visioner
Förbättra och hantera kommunikation inom grupper och organisationer
Sätta upp eller ompröva mål och visioner
Implementera strategier och visioner på ett hållbart sätt
Till detta kompletterar jag med effektivitet och driv så att gruppen verkligen gör framsteg och kommer framåt mot det konkreta mål som är uppsatt.
Skräddarsydda lösningar - så här går det till!
Tillsammans med er designar jag möten och processer som är anpassade efter era specifika behov och mål. Jag väljer och anpassar modeller, workshop-strukturer och övningar som bäst stödjer er i att nå den framgång och den hållbara förändring ni önskar.
Såhär går det till:
Vi börjar med att diskutera era önskemål, de syfte och mål ni har med mötet och det resultat ni önskar uppnå. Därefter träffar jag oftast alla deltagarna en och en som inledning. Det ger mig en bra bild av läget, av frågeställningarna, av hur gruppen är sammansatt och hur jag sedan bäst designar våra träffar och hur jag bäst hjälper er att komma framåt när vi sedan ses alla tillsammans.